馬鞍山市海天重工科技發展有限公司社會責任報告 發布時間：2024-05-23　　　　 次瀏覽

報告說明

　　馬鞍山市海天重工科技發展有限公司(以下簡稱“海天重工”）社會責任報告系統闡述了馬鞍山市海天重工科技發展有限公司積極履行社會責任，推進可持續發展、創造財富、回報社會、成就員工，追求經濟、社會、環境，綜合價值最大化的理念、實踐和績效。

　　1、時間范圍

　　以2023年(2023年1月1日至2023年12月31日)為主，部分信息超出以上時間范圍。

　　2、報告邊界

　　涵蓋馬鞍山市海天重工科技發展有限公司各廠區。

　　3、信息來源

　　本報告全部信息來自馬鞍山市海天重工科技發展有限公司正式文件和統計報告

　　4、報告依據

　　國際標準化組織《ISO26000：社會責任指南（2010）》。

　　一、關于我們

　　1、公司簡介

　　馬鞍山市海天重工科技發展有限公司成立于2004年6月，是一家專業生產工程機械高端耐磨鑄件國家高新技術企業和國家級重點專精特新“小巨人”企業。

　　公司特別注重新產品研發和人才培養，是安徽省技術創新型示范企業，技術來源以自主研發為主，聚集了一批高素質的專業研發人員，擁有高級工程師4人，常年技術顧問2人。公司與西安理工大學、北京工業大學、合肥工業大學等高校有著多年的產學研合作，與行業同類產品相比更具有高耐磨、長壽命、尺寸穩定優勢，綜合實力在國內工程耐磨件制造行業中位于前列，是三一重工、中聯重科、徐工集團、山推集團、日工、利勃海爾等國內外龍頭工程機械廠商的核心供應商，產品覆蓋國內20多個省市、自治區，并遠銷日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等國家和地區。公司已獲授權發明專利13項和實用新型專利45項，《抗磨白口鑄鐵件》、《耐磨耐蝕鋼鑄件》等八項國家標準和三項行業標準的主要起草單位。

　　公司位于馬鞍山市博望區新市工業園，占地120余畝，建筑面積35000平方米，注冊資金12000萬元，現有員工300人。裝備有進口丹麥迪砂DISA 250-C-335垂直造型機生產線，青島盛美機械有限公司產自動化消失模生產線，全自動數字化冷芯盒殼型鑄造生產線和國產ZZ418A垂直分型無箱自動射壓造型迪砂造型共四條鑄造生產線，使用上海新研工業設備制造的節能高效熔煉爐、加配料及鐵水轉運系統，引進集成打磨機器人工作站，擁有多條全自動燃氣隧道爐和自身預熱式天然氣熱處理生產線，采用無人倉智能控制立體庫系統，所有產品通過地下通道鏈板輸送，技術裝備在行業中處于領先水平，除塵排量≤10mg，環保指標優于國家A類鑄件生產企業，建設全面集成、高度協同的一體化信息化管控平臺，設備遠程控制與數字孿生平臺，打造全新信息化、智能化和清潔化綠色工廠。公司工序流程完整，設備先進，信息化與智能化集成度高，獲得安徽省企業級工業互聯網平臺、安徽省數字化車間等榮譽稱號，在生產高端高鉻耐磨鑄件方面具有很強的技術優勢和豐富的生產經驗，產品與行業同類相比具有高耐磨、長壽命、尺寸穩定優勢，年產耐磨鑄件8萬噸，采用ERP、MIES、KPI、CRM管理系統，貫穿于公司生產經營全過程，綜合實力在國內鑄造行業耐磨鑄件分行業中位居前列。

　　2、公司宗旨

　　做一個負責任的企業，始終堅持對國家負責，對社會負責，對員工負責，對股東負責為公司的宗旨;在企業發展、合法經營的同時為客戶提供優質服務，為員工創造各種機會，為社會創造財富，確保國家利益、客戶利益、股東利益都到體現。

　　3、公司組織架構

　　公司實行總經理負責制，根據工作內容下設8個部門。形成了各部門各司其職，有效制衡，相互協調的工作機制，以為股東創造持續卓越的投資回報為目標。

　　總經理負責日常經營和管理工作，對公司日常經營管理中的重要事項進行決策。

　　二、2023年履行社會責任情況

　　1、股東權益保護

　　（1）推動產品升級提高競爭力

　　2023年公司對現有產品進一步升級，在黑色金屬鑄造行業態勢不好的情況下，公司及時對產品進行升級，向更高端的行業進軍，隨著黑色金屬鑄造行業的不斷深入發展，大大提升了公司的盈利能力。

　　（2）積極開拓海外市場

　　隨著國內行業競爭的不斷增加，利潤空間進一步加緊，2023年公司加大了海外市場的開拓。目前，公司現已在日本、韓國、臺灣及澳洲、歐盟等地建立戰略合作關系。基本形成公司產品在國際主要市場的銷售網絡，并以終端銷售為主導。占領終端市場，穩定利潤。

　　2、職工權益保護

　　多年來，在致力于加快企業發展、實現企業穩步增長的同時，公司始終堅持以人為本，把加快企業發展與實現員工自身價值融為一體，切實做到了發展為了員工，發展依靠員工，發展成果有員工共享,實現了企業與員工的共同發展。

　　（1）簽訂勞動合同、維護職工權益

　　為維護員工合法權益，推進依法治企，建立和諧穩定的勞動關系公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，建立了合法的用工制度，與每位員工鑒定了勞動合同。

　　通過勞動合同，明確了工資標準，確保工資不低于馬鞍山市最低工資標準，保障了員工的合法權益。

　　（2）改善員工工作環境

　　2023年公司通過技術改造與加大投入，改善了員工的工作環境特別是一線員工的工作環境，加強了對車間降溫、降噪的改造。大大改善了員工的工作環境，充分做到對員工健康的關心。

　　（3）完善薪酬福利體系，提升員工幸福感

　　2023年完善了薪酬福利體系，薪酬福利充分考慮了工作能力工作年限、工作崗位，2023年在公司原來的工資標準不變的情況下對一線工人工資待遇進一步提升，對新進員工實行保護工資制度，確保新員工收入在同屆畢業生工資中處于中上水平

　　公司從關心員工的角度出發，擴大醫療保障和困難家庭的救助范圍和力度，對職工直系親屬及子女重大疾病予以困難救助，做好員工產、婚、病的看望活動，通過職代會，讓職工為勞動保障獻計獻策在涉及到員工切身重大利益的政策、決策時，及時公開，讓員工監督切實做到公開、公正、透明。公司在嚴格執行國家有關福利和社會保障的基礎上，根據企業業績和社會發展，設立了醫療補貼、商業保險職工優秀子女大學費用獎勵補助、計劃生育補貼、獨生子女慰問、高溫補貼、防寒補貼、節日慰問、免費食堂、免費班車等各項薪酬福利，2023年公司業績較好，對各項薪酬福利加大發放力度，年底為每位員工額外發放兩個月工資。

　　公司鼓勵員工強健體魄，豐富員工的業余生活。開展了登山、跑步、棋牌等一系列深受員工歡迎的文體活動，豐富了員工的業余生活。組織勞動競賽，讓一批技能優秀的員工脫穎而出，對優秀員工實行旅游、資金獎勵，增加了員工不斷學習的動力

　　（4）推動人事制度變革，完善人力資源管理

　　實行基層管理人員競聘上崗，面向全公司公開選拔車間主任、班機長，在公司內部開展多次競聘，實現公司內部人才的合理流動。拓展培訓渠道，對員工進行立體化培訓，初步建立了公司內部培訓師資隊伍，建立了員工的培訓檔案。與專業機構及兄弟公司開展了各種形式的交流與培訓;聘請外部師資，分批對技術、質量、財務銷售和服務等人員進行培訓:鼓勵公司內部培訓，鼓勵各車間及部門做好對新員工的“傳幫帶”，制定新員工的培訓與考核計劃，穩定新員工的心態。

　　（5）建立員工職業生涯管規劃，幫助員工事業成功

　　公司為員工提供了各類崗位，從組織和個人做好員工的職業生涯規劃。發揮“傳幫帶”的作用，幫助新員工盡快適應環境、提升工作技能，并引導員工做好職業生涯規劃。與專業機構及兄弟單位做好合作加大優秀員工的培養力度。以“公平、公正、競爭、擇優”為原則，以空缺職位公開為基礎，以考察期為保證，以人為本，為員工搭建透明公平、公正的晉升機制。

　　3、供應商、客戶和消費者權益保護

　　（1）堅持誠實守信原則，開展誠信教育活動

　　公司堅持了誠實守信，對客戶商業秘密、技術秘密經過嚴格的保密處理，2023年公司組織員工簽訂了保密協議。協議明確了對公司及客戶商業及技術秘密的保護。利用多種形式，開展誠實守信的培訓教育，采取多種措施，確保客戶商業及技術秘密不受泄露，保證客戶財產安全。

　　（2）注重供應鏈一體化建設，上下游企業實行戰略合作公司深刻理解與上下游企業的共存共榮，共同發展麗水共生為系，以誠實寧信作為企業發展之基。與供應商和客戶建立共生共榮的戰略關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益。

　　不斷完善采購和銷售流程，堅持互利共贏，為供應商和客戶提任良好的競爭環境;公司嚴格遵守并履行合同合約，友好協商解決糾給保證供應商和客戶的合法權益: 在加強與供應商和客戶業務合作的司時，利用各種途徑積極開展技術交流，協助供應商、客戶解決技術難題，促進技術、質量水平共同進步。

　　（3）嚴格控制產品質量，完善質量管理體系

　　公司通過了嚴格的質量控制措施，在質量控制、質量保證和質量改進方面取得了顯著成效，為客戶提供了優質的產品和服務。公司通過與客戶互訪溝通，技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見了解客戶的需求，及時反饋、積極協調，真誠服務，解決客戶遇到的問題。

　　第三方機構對公司ISO9001、ISO14001、ISO45001等質量、環境、安全管理體系的審核，公司內部做了嚴格內審工作，同時接受了國內外知名客戶的審核工作。通過各方的努力，公司各管理體系始終保持穩定健康的運行，并不斷的持續改進。

　　（4）貫徹“用戶至上”服務理念，提升服務水平

　　為更好的服務客戶，2023年公司內部通過了客戶服務程序，安排專業人員從事客戶服務工作，對用戶的意見及時處理，加強對重點客戶的回訪工作，聽取用戶對產品使用和服務的意見，不斷提高服務水平，公司連續多年被眾多國內外知名公司評為“優秀供應商”。

　　4、環境保護與可持續發展

　　加強環境保護，營造碧水藍天是全社會共同的責任，為貫徹“青山綠水就是金山銀山”的發展理念，公司在向客戶提供優質產品和服各的同時，也致力于保護環境和可持續發展，長期有效的落實環境保護工作。

　　（1）加強管理、節能降耗，努力實現公司環保目標

　　在公司內部推行清潔生產，加強內部管理。加大技術投資，努力做好節能降耗工作。2023年公司投入近數百萬元，對購買環保設備及耗能設備進行改造取得顯著效果，廢氣指標下降10%以上。

　　（2）強化員工環保意識，全員參與環保行動

　　在公司運行過程中，重視推行環保理念，通過培訓、宣傳等加強員工的環保意識，使全體員工參與環保行動。通過對垃圾的分類處理做到了資源的回收再利用，過公司ERP、NC 等電子及網絡平臺系統，爭取做到無紙化辦公，提倡可回收、綠色產品的使用。

　　（3）污染物的排放及固體廢棄物的處理

　　公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境保護及資源節約型發展。

　　將環保管理納入到企業的管理體系，深入產品生產各個環節，建立起從企業高層、中層到基層班組的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

　　對生產過程中產的廢水、廢氣、噪聲及廢棄物控制，確保污染物達標排放及有組織排放，滿足當地環保部門的減排要求。產生的生活廢水經處理可直接排入市政污水處理廠。

　　5、公司持續履行社會責任的信心

　　馬鞍山市海天重工科技發展有限公司自成立以來，始終致力于成為全球鑄造行業用戶的首選供應商，公司將繼續以堅定的信念、可靠的產品與服務，與客戶、行業伙伴、員工及政府等利益相關方共同迎接新發展階段的機遇與挑戰，實現互利共贏。

　　主動對接可持續發展目標，提升企業責任競爭力。馬鞍山市海天重工科技發展有限公司將以綠色發展為已任，在自身發展的同時，主動實現和行業發展密切相關的可持續發展目標要求，持續推進負責任的生產運營，在提升企業自身競爭力的同時貢獻全球可持續發展事

　　切實回應實質性議題訴求，增加產品綜合價值馬鞍山市海天重工科技發展有限公司將積極面對行業環境和企業發展階段對企業自身提出的挑戰。積極應對模具行業的各種困難與挑戰，努力提升產品競爭力。我們將繼續綠色發展道路，不斷創新工藝，保證產品的綠色性能和經濟價值，幫助客戶更好提升產品競爭力。我們將繼續加強同上下游的合作，打造責任供應鏈，帶動產業鏈上下游伙伴共同探索可持續發展路徑。我們將建立更加透明、公平、合理的職業發展通道，拓展員工培訓形式，做好員工的職業規劃,提升員工的成就感和幸福感.面對的國內、國際復雜的經濟形勢，我們將繼續堅持在熟悉的領域做熟悉的事情，帶領全體員工團結拼搏，艱苦奮斗，銳意進取，不斷提高應對困難的能力。充分利用規模優勢、品牌優勢，積極開拓市場保證公司在激烈的市場競爭中平穩、健康的發展。

　　未來誠可期，讓我們一起攜手共赴可持續的未來！

　　三、展望2024

　　2024年，公司將在公司治理與公共關系、環保節能、員工權益候護、社會公益事業等方面繼續履行社會責任。并將逐步擴大社會責任履行范圍，加大社會責任履行力度。公司將結會自身企業長期累積的獨特優勢和文化，借鑒行業內先進企業的先進經驗，將社會責任融入到企業生產運營中去，堅持秉承創造價值，回報顧客、股東、員工與社會的企業宗旨，全面推進企業和社會的和諧發展。